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合肥獵頭公司介紹：如何甄選識別人才？兩個階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當我們求偶心切或處于熱戀當頭，往往會用情感代替了理智、代替了標準，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現前期見面時的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界，我們一貫對標的美國，其人才識別率一般為50%，而中國的人才識別率目前僅為30%。可見，人才識別的確是件不容易的事，屬于管理世界里一直在努力求解、突破的難題之一！曾被譽為宇宙最強的首席執行官杰克韋爾奇···