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HR經(jīng)理如何進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估？
2024-11-02在企業(yè)中，培訓(xùn)是提升員工能力和素質(zhì)的重要手段。然而，要確保培訓(xùn)真正發(fā)揮作用，就需要進(jìn)行有效的培訓(xùn)效果評(píng)估。作為 HR，以下是一些進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的方法。一、明確評(píng)估目的在進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估之前，HR 首先要明確評(píng)估的目的。是為了了解培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)？還是為了改進(jìn)未來(lái)的培訓(xùn)計(jì)劃？或者是為了向管理層展示培訓(xùn)的價(jià)值？明確評(píng)估目的有助于確定評(píng)估的重點(diǎn)和方法。二、確定評(píng)估指標(biāo)反應(yīng)層評(píng)估這是培訓(xùn)效果評(píng)估的最基礎(chǔ)層面，主要了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度。可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談等方式，詢(xún)問(wèn)學(xué)員···