合肥市獵頭人才供求狀況人才分析

     發布時間：2022-08-24 10:23:20

   裝備制造業的強盛，就是強國必經之路，工業的發展,各行各業對工人的需求量都在大幅度的提高.在生產部門中,勞動密集型企業工人工資是一筆很大的支出,而且成本在急劇上升.在保證產品質量的前題下,我們要想做更便宜的產品.唯一可走的路是降低生產成本,提高生產效率.人工操作的速度是有限的.不管是哪一個工位,哪一種產品.我們都不排除可以靠機器來操作的可能.而工人的工資是只升不降的(由勞動法確定),而且每個月都得按時支付,此費用隨著工人工作年限的延長而增加。

1、非標市場火熱，催生自動化人才需求

在之前很長一段時間內，非標自動化市場一直處于不溫不火的狀態。這是因為缺乏標準性，很難形成規模化的復制和推廣，都是針對特定的目標進行設計生產，生產是根據市場需求來決定的。且標準性的缺少也導致了沒有評判非標自動化改造質量好壞的統一度量，這也導致非標自動化項目存在一定的風險，無法被預估。

不過，隨著“智能制造”概念的提出，利用新的數字技術實現特定目標的非標自動化改造，使得非標自動化市場開始火熱起來。利用人工智能加上自動化設備，能夠十分快速地完成從設計非標自動化改造方案到生產出相關設備，且適應多種改造方式。速度上的優勢和強大的適應力給予了非標自動化大規模復制的動力，加上改造順應了制造業轉型升級的歷史趨勢，非標自動化市場開始逐漸火熱起來。

而市場的火熱，勢必會催生對于相關人才的需求。根據2019年對于自動化行業人才需求的調查發現，82%的企業單位對于相關人才的需求在未來5年都將呈現上升態勢。而難以培養的非標自動化人才，市更加“求賢若渴”。

2、非標自動化人才培養的缺失

雖然市場有需求，但是該領域相關人才的培養卻跟不上不斷膨脹的市場需求，甚至出現了斷層的情況。

從企業的角度來看，對非標自動化人才的綜合素養普遍要求較高，很多時候工程師需要兼顧設計制造和現場調試等多個環節，除了過硬的技術水平，與人交流溝通的能力也相當重要。這使得相關專業的學生在一開始很難適應企業的高要求，從而沒能達到理想效果。

而從學生的角度來看，沒能適應要求主要歸咎于高等教育中普遍要求學生的專業能力而忽略了實際操作和在參與項目中的培養。專業學生往往要在企業中通過參與項目進行經驗的積累，從而將理論轉化為實際操作能力。

   非標自動化因為在改造上經常要面臨多元化、復雜化的改造目標，因此對相關技術人員的要求較高。然而因為相關技術人才培養上的缺乏，在一定程度上使得非標自動化行業沒有“新鮮血液”的補充，這制約了該行業的技術發展。

所以，只有加大對非標自動化人才培養，才能夠在未來制造業轉型升級的道路上，足夠的“主力軍”沖鋒在前。