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合肥獵頭公司可以通過以下幾種方式招到海外人才?：
?利用職業社交平臺?：職業社交平臺如LinkedIn是一個常用的渠道，它匯聚了來自世界各地的專業人士，提供了詳細的工作經驗和技能信息。通過關鍵詞搜索和地理位置篩選，可以精確地找到符合要求的海外候選人，并通過私信與他們取得聯系?。
?使用專業招聘工具?：AroundDeal是一個擁有1.2億海外人才數據庫的工具，通過其瀏覽器插件和數據庫后臺，可以智能推薦候選人并提供他們的聯系方式，如電話、郵箱和社交媒體鏈接等?。
?優化招聘流程?：海外人才在求職過程中更加注重招聘流程的透明度和效率。因此，優化招聘流程，簡化申請手續，縮短反饋周期，并提供多語言支持，確保候選人能夠無障礙地了解職位信息、提交申請并接受面試?。
?展示企業國際化形象?：通過舉辦線上線下的國際交流活動、參與國際展會和論壇等方式，提升企業的國際知名度和影響力。同時，展示企業的國際化形象，包括在全球市場的布局、與國際品牌的合作以及多元化的企業文化等?。
?提供有競爭力的薪酬福利?：海外人才對薪酬福利有較高的期望。因此，制定具有競爭力的薪酬福利政策，包括基本工資、獎金、股權激勵、海外津貼、醫療保險、子女教育等全方位福利，并根據目標人才所在地區的經濟水平和生活成本進行差異化調整?2。
?構建包容性工作環境?：尊重并接納不同文化背景的員工，構建包容性工作環境，這有助于吸引和留住海外人才?。
通過以上方法，合肥的獵頭公司可以有效地招到海外人才，滿足企業的國際化需求。
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