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在求職的過程中，大家會發現，有的公司注重學歷，有的注重經驗。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實這個問題，在不同的時間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場中，學歷往往是一個崗位的硬性指標，而經驗又是考驗候選人是否能夠熟練掌握某個崗位，是否能夠在極短的時間內就融入進去。在獵頭的眼中，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據不同崗位和不同公司的具體情況來具體分析，因為每個崗位和公司的需求都是不一樣的。
1、崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，誰都不能準確說出學歷重要還是經驗重要。這些還是得從具體的職位來分析，有些崗位對于技能要求不高，企業會看重候選人的學歷，但是那種對專業技能要求很高的職位，企業就會更偏向與工作經驗豐富的。因此獵頭公司在招聘時也是會依據企業的需求來進行的。
2、自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
獵頭在為企業面試候選人時，會觀察候選人自身特性，根據特性再去判斷是否與客戶企業所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，那必然會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的候選人，則會傾向關注其工作經驗。
對于應屆畢業生而言，他們是沒有工作經驗的，唯一可以展現他們才華的就是是否畢業于名牌大學，在校成績是否優異，是否積極參與校內社團活動，有沒有愛好特長等。像那種學習能力強、成績優異的學生，在進入企業后，只需給予一定培訓和學習，那么他們的成長速度也必定不凡。而是否參與過社團活動和實習，獵頭可以考察出候選人是否有上進心和社交能力，也可判斷候選人的個性如何，是否符合客戶企業的企業文化。
對于工作經驗豐富的候選人，獵頭則會側重從工作經驗來判斷候選人是否能夠熟練掌握目前的工作崗位，是否對目前崗位有一定的見解和深度，是否能夠在目前崗位上將自己的工作優勢繼續擴大。
因此，學歷也好，經驗也罷，并不存在誰更重要一說，在獵頭的眼中都一樣重要。不管你現在是名牌大學畢業還是已經有了一定的工作經驗，找到自己的優勢，在獵頭顧問面前中發揮出自己最好的一面，才可能最大程度獲得獵頭的欣賞，獲取更適合自己的工作崗位。
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