對于候選人獵頭比較重視學歷還是經(jīng)驗

     發(fā)布時間：2022-06-21 14:24:01

在求職的過程中，大家會發(fā)現(xiàn)，有的公司注重學歷，有的注重經(jīng)驗。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實這個問題，在不同的時間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場中，學歷往往是一個崗位的硬性指標，而經(jīng)驗又是考驗候選人是否能夠熟練掌握某個崗位，是否能夠在極短的時間內(nèi)就融入進去。在獵頭的眼中，學歷和經(jīng)驗這兩者不能籠統(tǒng)的來劃分誰更重要，而是要根據(jù)不同崗位和不同公司的具體情況來具體分析，因為每個崗位和公司的需求都是不一樣的。

1、崗位需求不同，對學歷和經(jīng)驗的要求不同

在職場中，誰都不能準確說出學歷重要還是經(jīng)驗重要。這些還是得從具體的職位來分析，有些崗位對于技能要求不高，企業(yè)會看重候選人的學歷，但是那種對專業(yè)技能要求很高的職位，企業(yè)就會更偏向與工作經(jīng)驗豐富的。因此獵頭公司在招聘時也是會依據(jù)企業(yè)的需求來進行的。

2、自身條件不同，對學歷和經(jīng)驗的要求不同

獵頭在為企業(yè)面試候選人時，會觀察候選人自身特性，根據(jù)特性再去判斷是否與客戶企業(yè)所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，那必然會更看重學歷本身。如果是有工作經(jīng)驗的候選人，則會傾向關注其工作經(jīng)驗。

對于應屆畢業(yè)生而言，他們是沒有工作經(jīng)驗的，唯一可以展現(xiàn)他們才華的就是是否畢業(yè)于名牌大學，在校成績是否優(yōu)異，是否積極參與校內(nèi)社團活動，有沒有愛好特長等。像那種學習能力強、成績優(yōu)異的學生，在進入企業(yè)后，只需給予一定培訓和學習，那么他們的成長速度也必定不凡。而是否參與過社團活動和實習，獵頭可以考察出候選人是否有上進心和社交能力，也可判斷候選人的個性如何，是否符合客戶企業(yè)的企業(yè)文化。

對于工作經(jīng)驗豐富的候選人，獵頭則會側重從工作經(jīng)驗來判斷候選人是否能夠熟練掌握目前的工作崗位，是否對目前崗位有一定的見解和深度，是否能夠在目前崗位上將自己的工作優(yōu)勢繼續(xù)擴大。

因此，學歷也好，經(jīng)驗也罷，并不存在誰更重要一說，在獵頭的眼中都一樣重要。不管你現(xiàn)在是名牌大學畢業(yè)還是已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，找到自己的優(yōu)勢，在獵頭顧問面前中發(fā)揮出自己最好的一面，才可能最大程度獲得獵頭的欣賞，獲取更適合自己的工作崗位。