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每年企業都會辭退一些老人，招一些新人。這是因為企業需要創新，每個人都有自己的想法，只有不斷的進步才不會被淘汰，公司一樣人也一樣，這就是為什么崗位要不斷的更新。
在職場中最不缺的便是“不知恩義”的工作，不少人都訴苦，自己跟著老板從最開端的一無所有到后來公司開展起來，甚至是做到能夠上市了，后面一片光明了，成果被老板以各式各樣的原因擠兌走了。許多人都許多疑惑，為什么公司在開展起來的時分，總是會將優秀職工逼走，然后不斷招聘進來新人。其實職場的水遠比你幻想的深，老板都是很實際的。
在許多老板看來，共患難能夠，但是同富有就算了。在公司一無所有的時分，進入公司，老板承諾了許多好處，畫的餅一個比一個大。許多職工單純的認為比及公司開展起來了，自己便是元老級職工，今后便是享不盡的榮華富有，但其實比及公司開展起來，便是你被擠兌走的時分。
公司開展起來了，不愁沒有優秀的職工，更不愁招不到人，老板當然不愿意花更多的錢，養著那些不聽話的老職工了。新人不只聽話，而且薪資或許也低，老板為什么不要新人呢？不過也不只是老板的原因，這和職工飄了也是有必定聯系的，自認為做出了業績，帶著公司走向了繁榮富有，在辦公室稱老邁也就罷了，就連老板也不放在眼里，這樣的職工，老板怎么或許容得下呢？
的確是公司的開展離不開老職工的努力，但同樣，這個渠道是公司供給的，沒有公司供給的渠道，職工底子就不算什么。要知道古往今來“功高震主”的工作，是老板們最忌諱的。而且還有一部分原因便是為了公司的長遠開展，老職工是需要解雇的，老職工在很大程度上不能隨著時代的前進而前進，思想老舊，加上是元老級職工，也沒人敢管束，這樣下來天然會對公司產生必定的影響。不過真實關于公司開展有利的人，老板是覺得不會解雇的。
“不知恩義”的工作，在職場中真是不少見，終究仍是利益問題，假如老板所做的工作，對他沒有利益的話，老板是不會做的，只能說解雇老職工，招聘新人對他而言是有利益的，所以才會這么做。
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