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合肥獵頭是如何尋找候選人的呢？玨佳獵頭企業整理了四種方法，希望可以幫助到大家，一起來了解一下。
1.橫向搜索
所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業的候選人，所以這種搜索方式叫做橫向搜索。其實不僅在獵頭行業，在HR招聘人才的時候，也會用到這種方法，因為橫向搜索和獵頭的人才會和企業客戶有很高的契合度，而且因為他們是同一個行業的 ，他們可以使用和免除培訓和適應的過程得到改善，求職者更愿意加入同行業的公司。
2.垂直搜索
垂直搜索是指在不同行業尋找同一職位的候選人。 例如，如果您想招聘營銷經理，請在所有行業中搜索此職位。 客戶是金融行業的，也可以搜索互聯網行業的候選人。因為同樣的工作技能沒有問題，可能是行業認知的問題，但是行業的認知是可以通過培訓來解決的。 因此，垂直搜索的專業技能更可靠。
3.循環搜索
循環搜索也稱為循環搜索或顧問搜索。人們按類別聚集，人們分成小組。 一個人的社交圈基本和自己有相同的特征，所以點對點搜索可以快速找到大量與企業客戶職位相關的人才，然后一一篩選，最后找出最適合的人才 符合企業的要求。循環搜索的優點是可以快速找到大量可能符合要求的人才。 缺點是工作量比較大。
4.曲線搜索
曲線搜索，也稱為迂回搜索，是一種跨行業、跨專業的搜索。這種方法屬于天上掉餡餅，所以既有成功的可能性，也有失敗的可能性。這種搜索方式是在不同行業的不同崗位上進行搜索。迂回搜索是跨行業的。 因此，綜合水平高于客戶行業的候選人可能對客戶行業不屑一顧，而綜合水平低于客戶行業的候選人愿意找工作，而客戶公司則不愿意。 優越的。
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