合肥優秀獵頭公司介紹合肥引進人才和存量人才“雙輪”驅動

     發布時間：2023-02-11 11:50:49

合肥持續實施“人才強區”戰略，堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進高水平人才高地建設。目前，該高新區從業人員總數超45.6萬，受過高等教育人員占比75.6%，市級高層次人才累計認定4200余人，人才發展主要指標位居合肥市前列。

合肥高新區堅持新引進人才和存量人才“雙輪驅動”，建立一攬子人才政策體系，既加快引進產業人才，又著力培養用好存量人才，激發人才雙創活力，筑牢高質量發展保障。

在今年新出臺的人才政策中，合肥高新區首次賦予高新區關鍵核心技術企業“人才舉薦權”，對現行政策無法支持認定的存量人才、緊缺人才和一線人才予以傾斜；謀劃發布全球引才需求榜，最高可給予人才自主支配資金100萬元；拓寬引才渠道，出臺飛地引才、柔性引才、獵頭引才、社會引才等一攬子“政策包”。

為解決“政策不知道，知道找不到，找到看不懂”的問題，合肥高新區依托區域經濟大腦，推出“政策庫”平臺，推動人才、科創、金融等惠企政策精準推送，進一步提高政策的針對性和實效性。

集聚領軍人才。作為合肥綜合性國家科學中心核心承載區，合肥高新區實施強校強所強院合作戰略，集聚了包括國家類腦工程中心、國家人工智能試驗區、中科院技術創新院等國家級和省級以上各類企業新型研發機構200余家，居全國國家高新區第二位。依托這些創新平臺和創新項目，吸引了一批領軍人才和研發人員來高新區施展才華，集聚了科大國盾、全色光顯等院士團隊企業17家，以教授、研究員為核心的高端創業公司逾600家。

引進青年人才。合肥高新區大力引入優秀高校畢業生筑夢高新，支持青年人才挑大梁、當主角，不斷夯實“塔基”人才隊伍。實施“十萬大學生進高新”計劃，建立科大校友創新創業基地，成立大學生創業園，2021年集聚大學生優質創業項目300余個。在安徽省率先開展組團招聘，打造“中國聲谷·量子中心”招才引智品牌，12年來累計引進省內外重點高校畢業生8萬余人。通過“校地+校企”合作模式，幫助企業培養選拔合適的人才，同時也吸引越來越多的畢業生將高新區視為就業首選地。

吸引海外人才。合肥依托合肥國際人才城、歐美同學會長三角海創中心、達拉斯人才工作站等國際化雙創平臺，打造“硅谷連線”“海博會”人才活動品牌，加強國際人才交流合作，落戶中盛溯源、超科電子、中科普瑞昇等海創企業。為搶抓海外人才回流機遇，合肥高新區搭建線上“鵲橋”破解海外引才供需不對稱的難題，在5月12日舉辦的全球人才云聘會上，15家高新區重點單位共提供崗位218個，年薪最高150萬元，吸引全球各地1100多位優秀青年參與。

合肥打造“眾創空間+孵化器+加速器+產業園區”雙創載體鏈條，建設集成電路產業園、生物醫藥產業園、大數據產業園等專業化園區，通過“騰籠換鳥”助推老廠房煥發活力，園區孵化總面積突破550萬平方米。不斷完善適宜成果轉化的虛擬載體，打造互聯網+創業創新線上平臺，利用“鏈通高新”“合創券”“金融超市”“房源匯”等板塊，幫助人才及企業對接產品、技術、金融、房源等各類要素資源。圍繞合肥高新區雙創企業特色和成長需求，推出“青創資金”“科大校友貸”等低門檻、低成本特色金融產品，助力企業做大做強。

打造區域人才項目品牌“江淮硅谷”創新創業團隊，自2015年以來共選拔人才團隊114個，累計支持資金5320萬元，智飛龍科馬（首個國產重組新冠肺炎病毒蛋白疫苗）、芯碁微裝（國內光刻機第一股）、若森智能（相控陣衛星互聯網終端助力冬奧會）等一批企業，經過培養資助發展成為高新區明星企業，成為集聚研發人才的強大磁場。實施“領航”企業家培養工程，開辦全國開發區首個“企業家大學”，為企業家打造專業學習、經驗交流、鏈接資源、創新合作的綜合平臺，自2020年底成立以來累計開展各類培訓、實踐課程百余期，覆蓋企業家3000余名。打造“合創匯”“未來匯”“Si享匯”等特色活動品牌，累計開展雙創活動1400余場，服務雙創人才2萬余名，培養造就一批具有競爭力的青年科技人才。

合肥成立高層次人才服務專員隊伍，依托合肥國際人才城服務基地，面向高層次人才推行“一對一”服務，打造以“零距離”“零跑腿”為標志的高層次人才服務新優勢，打通人才服務工作“最后一公里”。實施人才安居工程，啟動合肥市首個職住平衡試點，提供至少60%的房源用于剛需和高新區職工購買，累計建設投用公租房23130套，位居合肥市第一，每年財政安排1億元政策資金發放安居補貼，另外為高層次人才提供子女入學、體檢就醫、學術休假等服務保障，讓人才安心留下、舒心創業。