在招聘過程中，面試是企業最常用的鑒別人才方法。 有數據表明，90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。 但是，在傳統的面試過程中，企業面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區。 一般來···

掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談談你的簡歷（自我介紹） 可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。 簡單開場：包括基本的教育經歷和一···

合肥獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。 2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家···

今天來談談獵頭行業，獵頭顧問工作本身是專業性很強的工作，但是很多人，包括獵頭行業內的從業者都認為獵頭行業是低門檻的行業（果真如此嗎？后期我發專欄的形式來談談獵頭行業的現狀以及真正專業的獵頭公司是怎么樣···

一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題： 1、應對外部/職場變化的能力···

團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當我們求偶心切或處于熱戀當頭，往往會用情感代替了理智、代替了標準，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現···

合肥獵頭公司解析，HR如何轉型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉型呢？讓我們跟隨合肥獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內轉型 1、HR要從傳統事務型，轉型成為戰略型HR、業務型HR、···

合肥HR獵頭公司總監如何搭建企業人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發現人才，具體內容可以閱讀合肥獵頭公司內容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規章制度。 二、建立公司組織架構。 三、明確···

在很多企業，我們習慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業產生價值也完全不同（差別之大，可以說天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專業獵頭公司，玨佳獵頭公司通常···

十九歲宋文清考入了南京大學，準備攻讀博士學位，這個剛剛踏入博士學位的圈子，在這個圈子里還算是比較年輕的，一開始只負責一些比較簡單的工作。但她從不放棄任何一個學習的機會，哪怕沒有什么重要的工作，她也會留···