讓我們來分析一下這些沒有誠意的訂單，大致可以總結出以下幾種情況：        虛假的緊急。無論你的候選人對這個職位來說有多么合適，經理根本就沒有真正打算要近期招募人員，期望過高。完美···

盡管郵寄內容有很多不同的方式，具有吸引力的郵寄資料通常具備以下四個特點：1、內容新穎，通俗易懂。如果客戶打開你的郵件，卻發現語言晦澀難懂或不知所云，那你之前的努力豈不是白白浪費？無論你郵寄的是明信片、廣···

合肥知名獵頭公司分析如何構建企業培訓管理大學？每個企業都有自己的發展戰略，企業大學要做的第一件事就是支持并推動企業的核心戰略。要做好這件事，企業大學就要關注企業戰略、了解公司業務、提供解決方案并實施。···

年度培訓計劃，是基于企業年度戰略發展的方向、年度經營的重心和員工素質、組織素養不足等問題，透過系統性、科學性、有效性、可執行性的培訓方案展開，以此確保培訓計劃高效實施。每個企業都在做年度培訓計劃，但是···

合肥持續實施“人才強區”戰略，堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進高水平人才高地建設。目前，該高新區從業人員總數超45.6萬，受過高等教育人員占比75.6%，市級高···

近些年來，合肥市在“工業立市”、“科教興市”的方針指導下，科研成果就地產業化及先進制造業的興起令人刮目相看，已于2018年入選“2025中國制造示范城市”；而作為省會的天然優勢，其教育科研、醫療服務、商業金融···

一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題： 1、應對外部/職場變化的能力···

某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因： 一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就···

35歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。 當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。···

日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選···