面向嶄新的2023年，人力資源管理領域還會有哪些新變化、新趨勢值得關注？玨佳獵頭公司總結出2023年人力資源管理十大發展趨勢，供企業人力資源部門參考借鑒。01雇主品牌塑造要有效持久雇主品牌是營銷和品牌概念導向，···

合肥比較有名的獵頭公司介紹有關2023年新材料產業發展趨勢及特點，具體有哪些特點呢？我們隨著合肥玨佳獵頭公司一起來了解一下吧,具體內容可以參考以下內容：一、什么是新材料產業隨著科技的進步，傳統材料由于不具有···

盡管郵寄內容有很多不同的方式，具有吸引力的郵寄資料通常具備以下四個特點：1、內容新穎，通俗易懂。如果客戶打開你的郵件，卻發現語言晦澀難懂或不知所云，那你之前的努力豈不是白白浪費？無論你郵寄的是明信片、廣···

年度培訓計劃，是基于企業年度戰略發展的方向、年度經營的重心和員工素質、組織素養不足等問題，透過系統性、科學性、有效性、可執行性的培訓方案展開，以此確保培訓計劃高效實施。每個企業都在做年度培訓計劃，但是···

近些年來，合肥市在“工業立市”、“科教興市”的方針指導下，科研成果就地產業化及先進制造業的興起令人刮目相看，已于2018年入選“2025中國制造示范城市”；而作為省會的天然優勢，其教育科研、醫療服務、商業金融···

某些企業HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因： 一是也許企業HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業工資在行業內本身就沒有競爭力，HR就···

日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環節能為軟銀剩下 7 成的甄選···

掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談談你的簡歷（自我介紹） 可以根據以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。 簡單開場：包括基本的教育經歷和一···

合肥獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。 2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家···

一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題： 1、應對外部/職場變化的能力···