合肥知名獵頭公司分析如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)管理大學(xué)？每個企業(yè)都有自己的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)大學(xué)要做的第一件事就是支持并推動企業(yè)的核心戰(zhàn)略。要做好這件事，企業(yè)大學(xué)就要關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略、了解公司業(yè)務(wù)、提供解決方案并實(shí)施。···

合肥持續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)。目前，該高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)超45.6萬，受過高等教育人員占比75.6%，市級高···

一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題： 1、應(yīng)對外部/職場變化的能力···

35歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀(jì)，一個上有老下有小的年紀(jì)，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。 當(dāng)你35歲時，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做?！ぁぁ?/p>

在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。 有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運(yùn)用這種方法。 但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。 一般來···

今天來談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣···

團(tuán)隊(duì)選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會無限放大、缺點(diǎn)卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現(xiàn)···

在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價值也完全不同（差別之大，可以說天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通常···

十九歲宋文清考入了南京大學(xué)，準(zhǔn)備攻讀博士學(xué)位，這個剛剛踏入博士學(xué)位的圈子，在這個圈子里還算是比較年輕的，一開始只負(fù)責(zé)一些比較簡單的工作。但她從不放棄任何一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，哪怕沒有什么重要的工作，她也會留···

你了解集成電路制造嗎？合肥獵頭公司告訴你，對單晶裸片進(jìn)行初步加工得到晶圓，接下來將光罩上的電路圖刻蝕到晶圓上，主要工序皆由晶圓代工廠完成。主要包括擴(kuò)散、薄膜生長、光刻、刻蝕、離子注入、拋光等工序，對應(yīng)···