國家鼓勵人民自主創業，現如今在合肥開一家小型的獵頭公司門檻不高，但是后期想要擴大，應該如何做呢？我們一起來了解一下。一、留住核心骨干小型獵頭公司的公司規模小，人員少，比照大型獵頭公司而言，客戶會甘愿挑···

獵頭顧問在選擇候選人時遇到有跳槽意愿的會更容易，獵頭是怎么辨別候選人是否有跳槽的意向呢？讓我們一起來看看吧。1.頻繁在網上更新簡歷獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要主···

現在基本每個人都有微信了，工作中微信也是常用到的。那么，獵頭如何利用好自己的朋友圈呢？才能把自己的朋友圈發揮到最大利益化。1、我很感激，這都有賴于您的每一份支持和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得更···

在求職的過程中，大家會發現，有的公司注重學歷，有的注重經驗。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實這個問題，在不同的時間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場中，學歷往往是一個崗位的硬性指標，而經驗又是考驗候···

有的人在面對面試時會膽怯、甚至無措，這也讓很多人比較頭痛的問題，尤其是對于應屆畢業生來說更加難了。因為他們沒有經驗，不知道面試官會說什么，所以更會迷茫，其實面試官的問題，大同小異主要就那么以下三大類。···

目前，國內獵頭行業發展向成熟期發展，成為行業知名獵頭公司卻不多。獵頭行業的性質導致人員流動性大，不同行業應聘獵頭這個崗位的人數越來越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳···

獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過程環環相扣，緊密聯系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此，如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結，從而得到真正的提···

隨著時代的發展，很多求職者都會發現，企業在發布招聘崗位會寫上“薪資面議”。這是企業對薪資水平采取保密采取的策略，同時也是為了規避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭···

如今，很多企業為了能夠吸引更多優質人才大都選服務好的專業獵頭公司讓其幫助企業，由于專業獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業尋找人才，因此有前景的專業獵頭公司吸引力大批企業前來咨···